BLITAR I TERITORIAL24.COM – Bupati Blitar Rijanto meminta seluruh pejabat yang baru dilantik segera menyesuaikan diri dengan tugas dan tanggung jawab baru. Paling lambat Rabu, 14 Oktober 2026, seluruh pejabat diharapkan sudah beradaptasi untuk memperkuat sinergi birokrasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Pesan tersebut disampaikan Rijanto saat pelantikan dan pengambilan sumpah/janji Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, dan Pejabat Pengawas di Ruang Rapat Candi Penataran, Kabupaten Blitar, Senin (12/10/2026).
Rijanto menegaskan, jabatan merupakan amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab dan integritas. Menurutnya, keberhasilan seorang pejabat tidak diukur dari tinggi rendahnya jabatan, melainkan dari karya dan manfaat yang diberikan kepada masyarakat.
“Jangan pernah bangga karena jabatan, sebab jabatan hanyalah titipan yang bersifat sementara. Jabatan itu ibarat baju, suatu saat akan kita lepaskan,” tegasnya.
Ia meminta para pejabat baru segera memahami tugas pokok dan fungsi, membangun komunikasi dengan jajaran kerja, serta memastikan pelayanan masyarakat tetap berjalan optimal.
Menurut Rijanto, promosi dan mutasi merupakan bagian dari penyegaran organisasi sekaligus upaya menempatkan aparatur sesuai kompetensi, pengalaman, dan kebutuhan pemerintahan.
Selain itu, Rijanto meminta seluruh aparatur sipil negara (ASN) turut mempromosikan potensi Kabupaten Blitar, mulai dari sektor ekonomi, pariwisata, budaya, hingga keunggulan lokal di setiap wilayah.
“Saya berharap semua ASN juga menjadi marketing bagi Kabupaten Blitar. Khusus yang bertugas di wilayah, tolong kenali, kembangkan, dan promosikan seluruh potensi masing-masing wilayah saudara agar Kabupaten Blitar yang kita cintai ini makin kawentar,” ujarnya.
Rijanto juga menyinggung penerapan manajemen talenta sebagai salah satu dasar promosi dan mutasi jabatan.
Pemkab Blitar telah melaksanakan ekspose manajemen talenta di kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada 8 September 2026.
Melalui mekanisme tersebut, pengembangan karier ASN diharapkan semakin mempertimbangkan potensi, kompetensi, dan capaian kinerja. Karena itu, ASN didorong terus meningkatkan kemampuan dan prestasi kerja.
